Was ist davon zu halten? Ich persönlich finde “garnichts”. Wer solche Studien in Auftrag gibt hat den Blick für das wesentliche im Unternehmen verloren. Klar – Arbeitszeit ist wichtig und es ist auch sinnvoll diese zu Protokollieren (sonst würden wir keine Software zur Zeiterfassung vertreiben). Aber trotzdem, es gibt eine Größe die noch wichtiger ist: Produktivität.

Ich stelle mal eine These auf: Ein Mitarbeiter, der auch einmal seine privaten Emails abholen kann, oder eine Ebay Auktion gewinnt (natürlich in Maßen) ist produktiver, als ein Mitarbeiter der dies nicht darf.

Warum? Weil er durch eine nette Email seiner Frau eventuell besser gelaunt ist, oder sich durch die gewonnene Ebay Auktion einen Wunsch erfüllt hat und so weiter. Alles in allem also positiver gestimmte Mitarbeiter, die mit mehr Energie und Konzentration arbeiten und damit auch produktiver sind.

Nicht zu vergessen, dass das Internet natürlich auch als Arbeitsmittel hiflt, Arbeitszeit zu sparen und damit produktiver zu arbeiten.

Was ist Ihre Meinung zu dem Thema?

Wer das nicht glaubt, der sollte in seinem eigenen Unternehmen einmal nachforschen. Mit einer geeigneten Software zur Zeiterfasssung, z.B. TimePunch, lassen sich Leerlaufzeiten ganz einfach nachweisen.

Dabei geht es nicht darum, den Arbeitnehmer zu bestrafen. Vielmehr muss die Organisation im Unternehmen verbessert werden. Denn Leerlaufzeiten entstehen vor allem durch fehlende Kommunikation zwischen Abteilungen und Zuständigkeitsbereichen. Und das wiederum ist Aufgabe des Managements, welches sicherstellen muss, dass die Prozesskette auch abteilungsübergreifend nicht abbricht, und damit unnötige Wartezeiten entsehen.

Quelle: Focus Online