Was passiert wenn man bei der Zeiterfassung falsche Daten erfasst, musste ein Arbeitnehmer erfahren, desssen Stundenzettel von denen seiner Kollegen abwich. Das Arbeitsgericht Frankfurt (Az.: 7 Ca 6652/07) bestätigte in diesem Fall den Betrugsverdacht und stellte fest, dass bereits der Verdacht auf Betrug ausreiche um die fristlose Kündigung des Arbeitnehmers durch seinen Arbeitgeber zu rechtfertigen.

Unser Tipp: Um dem Vorzubeugen sollte in Einvernehmen mit der Geschäftsführung und den Mitarbeitern eine Zeiterfassung eingesetzt werden, die der Manipulation vorbeugt oder diese sogar verhindern kann. Das ist zum Beispiel durch eine entsprechende Rechtevergabe möglich, die nur die Erfassung, aber nicht die willkürliche Manipulation der Zeiteinträge erlaubt. TimePunch unterstützt ein solches Rollenkonzept.

Die Demoversion der Zeiterfassungs-Software TimePunch steht hier zum Download bereit.