Erstmals seit Jahren erhöht sich in Deutschland die Geburtenrate wieder. Das ist gut so. Dennoch können sich Familien Kinder fast nur noch leisten, wenn beide arbeiten gehen.

Und da entsteht Handlungsbedarf für die Politik. Diese hatte 2007 angekündigt die Kinderbetreuung soweit auszubauen, dass 2013 für 1/3 der unter 3 Jährigen ein Betreuungsplatz zur Verfügung steht. Ja rechtlich sogar zugesichert wird. Der Bundesrat hat jetzt dem Kinderförderungsgesetz zugestimmt und somit den Weg frei gemacht für eine längst überfällige Reform.

Denn in vielen Familien müssen beide Elternteile das notwendige Einkommen sichern, damit der Nachwuchs versorgt ist. Und hier wiederum sind auch die Unternehmen gefragt, denn flexible Arbeitszeitlösungen werden immer wichtiger für die Zukunft.

Gerade in der immer weiter fortschreitenden Technisierung der Gesellschaft, liegt ein großes Potential für eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung. So ermöglichen viele große Unternehmen es den Arbeitnehmern bereits jetzt, einen gewissen Teil der Arbeit von zu Hause zu erledigen. Hierzu wird ein sogenannter Remote-Arbeitsplatz eingerichtet. Für den Arbeitgeber macht es dann keinen Unterschied mehr, ob der Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeitet, oder direkt vor Ort im Unternehmen am Platz sitzt.

Tipp: Mit einer entsprechenden Zeiterfassungs-Software, wie z.B. TimePunch, kann die Remote-Arbeitszeit ohne Probleme abgerechnet werden.