Jetzt, wo die Feiertage vor der Tür stehen, ist eine Frage wieder aktuell: Muss man sich für Weihnachten und Sylvester Urlaub nehmen? Und wenn ja, wie viel?

Eines vorneweg. Laut Gesetz ist der 24.12. und 31.12. ein regulärer Arbeitstag. Daher kann der Chef verlangen, dass an beiden Tagen gearbeitet wird oder sich der Arbeitnehmer einen Urlaubstag nimmt. In größeren Betrieben mit Tarifvertrag wird jedoch meistens eine eigene Regelung festgelegt, welche die gesetzliche Regelung ersetzt.

Aber wie sieht es aus, wenn im Betrieb schon über mehrere Jahre Weihnachten und Sylvester traditionell nicht gearbeitet wurde und der Chef plötzlich verlangt, dass dies Aufgrund der Auftragslage jetzt nicht mehr möglich sei?

Hier tritt das Gewohnheitsrecht in Kraft. Denn die arbeitsfreien Tage, Weihnachten und Sylvester, sind in den Jahren zuvor, sozusagen zur “Betrieblichen Übung” geworden.

Dies kann der Arbeitgeber jedoch verhindern, indem er jedes Jahr aufs neue klargestellt, dass sich es bei den beiden Feiertagen um ein Entgegenkommen des Betriebs handelt, welches jederzeit geändert werden kann.

Hinweis: In TimePunch sind daher Weihnachten und Sylvester als Arbeitstage gekennzeichnet. Für den Fall, dass an diesen Tagen nicht gearbeitet werden muss, kann ein Eintrag mit der Kennzeichnung “Betriebsurlaub” erstellt werden. Dieser verringert, dann die Sollarbeitszeit im Monat.